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    • 労務問題や法務課題など必要な課題の洗い出しが可能
    • 後継者の準備期間を設けることで、適切な経営を実現
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  • 現経営者が事業承継に前向きになれない5つの理由
    • 現経営者が自分の仕事が楽しくて仕方がない
    • 会社の問題点を先に解消したい
    • 誰からも相手にしてもらえなくなる
    • 後継者指名に遠慮がある
    • 後のことは後の人たちが勝手にやればいい
  • 事業承継に成功している経営者が実践していること
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    • 承継計画を策定することで承継後の経営安定化に繋がる
    • 労務問題や法務課題など必要な課題の洗い出しが可能
    • 後継者の準備期間を設けることで、適切な経営を実現
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